Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Fejlesztési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Fejlesztési Szakértő pozícióba, aki felelős lesz a szervezet dolgozóinak szakmai fejlődéséért és képzési programjainak kialakításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók készségeinek fejlesztését, növelje az elkötelezettséget és támogassa a vállalat hosszú távú céljait. A Munkavállalói Fejlesztési Szakértő szorosan együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a képzési és fejlesztési kezdeményezések összhangban legyenek a szervezeti stratégiával.
Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, egyéni és csoportos fejlesztési tervek kidolgozása, valamint a képzési programok lebonyolítása és értékelése. Emellett támogatja a vezetői utánpótlás programokat, mentorálási rendszerek kialakítását, valamint a teljesítményértékelési folyamatok fejlesztését. Fontos szerepet játszik az e-learning rendszerek bevezetésében és működtetésében is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a felnőttképzés, coaching vagy szervezetfejlesztés területén. Elvárt a HR rendszerek és digitális tanulási platformok ismerete, valamint a változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat.
Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják mások fejlődését, és szeretnének hozzájárulni egy tanulásorientált szervezeti kultúra kialakításához. Ha Ön motivált, proaktív és szeretne hatással lenni a munkavállalók karrierútjára, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési igények felmérése és elemzése
- Fejlesztési programok tervezése és lebonyolítása
- E-learning rendszerek kezelése és fejlesztése
- Vezetői utánpótlás programok támogatása
- Mentorálási és coaching rendszerek kialakítása
- Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
- Képzési költségvetés kezelése
- Külső képzési partnerekkel való együttműködés
- Képzési hatékonyság mérése és riportálása
- Tanulási kultúra fejlesztése a szervezetben
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (HR, pszichológia, oktatás vagy hasonló területen)
- Legalább 3 év tapasztalat munkavállalói fejlesztés vagy képzés területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat képzési programok tervezésében és lebonyolításában
- Digitális tanulási platformok ismerete (pl. LMS rendszerek)
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Projektmenedzsment tapasztalat előny
- Coaching vagy tréneri képesítés előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van képzési programok tervezésében?
- Használt már e-learning rendszert? Ha igen, melyiket?
- Hogyan méri egy képzési program hatékonyságát?
- Volt már része vezetői utánpótlás program kialakításában?
- Milyen módszereket alkalmaz a tanulási kultúra fejlesztésére?
- Milyen kihívásokkal találkozott munkavállalói fejlesztés során?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
- Van tapasztalata coaching vagy mentorálás terén?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel a fejlesztési célok eléréséhez?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?