Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Munkavállalói Fejlesztési Szakértő

Leírás

Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Fejlesztési Szakértő pozícióba, aki felelős lesz a szervezet dolgozóinak szakmai fejlődéséért és képzési programjainak kialakításáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók készségeinek fejlesztését, növelje az elkötelezettséget és támogassa a vállalat hosszú távú céljait. A Munkavállalói Fejlesztési Szakértő szorosan együttműködik a HR csapattal, vezetőkkel és külső képzési partnerekkel annak érdekében, hogy a képzési és fejlesztési kezdeményezések összhangban legyenek a szervezeti stratégiával. Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, egyéni és csoportos fejlesztési tervek kidolgozása, valamint a képzési programok lebonyolítása és értékelése. Emellett támogatja a vezetői utánpótlás programokat, mentorálási rendszerek kialakítását, valamint a teljesítményértékelési folyamatok fejlesztését. Fontos szerepet játszik az e-learning rendszerek bevezetésében és működtetésében is. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a felnőttképzés, coaching vagy szervezetfejlesztés területén. Elvárt a HR rendszerek és digitális tanulási platformok ismerete, valamint a változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat. Ez a pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják mások fejlődését, és szeretnének hozzájárulni egy tanulásorientált szervezeti kultúra kialakításához. Ha Ön motivált, proaktív és szeretne hatással lenni a munkavállalók karrierútjára, várjuk jelentkezését!

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Képzési igények felmérése és elemzése
  • Fejlesztési programok tervezése és lebonyolítása
  • E-learning rendszerek kezelése és fejlesztése
  • Vezetői utánpótlás programok támogatása
  • Mentorálási és coaching rendszerek kialakítása
  • Teljesítményértékelési folyamatok támogatása
  • Képzési költségvetés kezelése
  • Külső képzési partnerekkel való együttműködés
  • Képzési hatékonyság mérése és riportálása
  • Tanulási kultúra fejlesztése a szervezetben

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség (HR, pszichológia, oktatás vagy hasonló területen)
  • Legalább 3 év tapasztalat munkavállalói fejlesztés vagy képzés területén
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
  • Tapasztalat képzési programok tervezésében és lebonyolításában
  • Digitális tanulási platformok ismerete (pl. LMS rendszerek)
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
  • Csapatmunkára való hajlandóság
  • Angol nyelvtudás előnyt jelent
  • Projektmenedzsment tapasztalat előny
  • Coaching vagy tréneri képesítés előnyt jelent

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalata van képzési programok tervezésében?
  • Használt már e-learning rendszert? Ha igen, melyiket?
  • Hogyan méri egy képzési program hatékonyságát?
  • Volt már része vezetői utánpótlás program kialakításában?
  • Milyen módszereket alkalmaz a tanulási kultúra fejlesztésére?
  • Milyen kihívásokkal találkozott munkavállalói fejlesztés során?
  • Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat?
  • Van tapasztalata coaching vagy mentorálás terén?
  • Hogyan működik együtt más részlegekkel a fejlesztési célok eléréséhez?
  • Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?