Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Munkavállalói Fejlesztési Szakértő

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Munkavállalói Fejlesztési Szakértőt, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt szenvedélyesen foglalkozik a munkavállalók képzésével és fejlesztésével, és képes hatékony programokat kidolgozni és végrehajtani, amelyek elősegítik a szervezet növekedését és sikerét. Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek felmérése, a képzési programok tervezése és lebonyolítása, valamint a munkavállalók fejlődésének nyomon követése. A jelöltnek kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy különböző szintű munkavállalókkal dolgozzon együtt. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb képzési trendekkel és technológiákkal, és képes legyen ezeket integrálni a szervezet képzési stratégiájába. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni a munkavállalók fejlődéséhez és a szervezet sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Képzési szükségletek felmérése és elemzése.
  • Képzési programok tervezése és végrehajtása.
  • Munkavállalók fejlődésének nyomon követése és értékelése.
  • Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
  • Kapcsolattartás a vezetőséggel a képzési igényekről.
  • Képzési trendek és technológiák nyomon követése.
  • Képzési költségvetés kezelése.
  • Képzési hatékonyság mérése és jelentése.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
  • Legalább 3 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen.
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
  • Erős szervezési és projektmenedzsment készségek.
  • Képesség különböző szintű munkavállalókkal való együttműködésre.
  • Ismeretek a legújabb képzési trendekről és technológiákról.
  • Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
  • Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
  • Hogyan követi nyomon a munkavállalók fejlődését?
  • Milyen módszereket alkalmaz a képzési hatékonyság mérésére?
  • Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
  • Milyen eszközöket használ a képzési anyagok kidolgozásához?