Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Fejlesztési Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy elkötelezett Munkavállalói Fejlesztési Szakértőt, aki csatlakozik csapatunkhoz. Az ideális jelölt szenvedélyesen foglalkozik a munkavállalók képzésével és fejlesztésével, és képes hatékony programokat kidolgozni és végrehajtani, amelyek elősegítik a szervezet növekedését és sikerét. Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek felmérése, a képzési programok tervezése és lebonyolítása, valamint a munkavállalók fejlődésének nyomon követése. A jelöltnek kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie arra, hogy különböző szintű munkavállalókkal dolgozzon együtt. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb képzési trendekkel és technológiákkal, és képes legyen ezeket integrálni a szervezet képzési stratégiájába. Ha Ön egy proaktív, eredményorientált szakember, aki szeretne hozzájárulni a munkavállalók fejlődéséhez és a szervezet sikeréhez, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési szükségletek felmérése és elemzése.
- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Munkavállalók fejlődésének nyomon követése és értékelése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Kapcsolattartás a vezetőséggel a képzési igényekről.
- Képzési trendek és technológiák nyomon követése.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Képzési hatékonyság mérése és jelentése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési és fejlesztési területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Erős szervezési és projektmenedzsment készségek.
- Képesség különböző szintű munkavállalókkal való együttműködésre.
- Ismeretek a legújabb képzési trendekről és technológiákról.
- Proaktív és eredményorientált hozzáállás.
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok kidolgozásában?
- Hogyan követi nyomon a munkavállalók fejlődését?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési hatékonyság mérésére?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen eszközöket használ a képzési anyagok kidolgozásához?